産前産後休業や育児休業等で働いていない期間の社会保険料は、被保険者である労働者が納める分だけでなく、事業主の負担分も免除されます。 ただし、産休や育休を取得することにより、自動的に免除となるわけではありません。 人事労務担当者は免除制度のしくみをきちんと押さえ、的確に手続きを進めることが重要です。 保険料免除を受けるためには事業主からの申出が必要! 産前産後休業と育児休業期間中の保険料免除 健康保険や厚生年金保険などの社会保険料は被保険者（労働者）と事業主が保険料を半分ずつ負担（折半）し、事業主が納付するしくみとなっています。 厚生年金基金においては、代行部分に対応する掛金負担が厚生年金本体と同様に改定されます。 加算部分の掛金について改定を行うか否かは、それぞれの基金の規約で定めることになっています。 育児休業等終了後の社会保険料 育休中の会社負担は？ 社会保険料や給与の支払い不要・助成金受給可能 会社の従業員が妊娠・出産となると、産休を取得し、出産後、育休を取得することになります。 育休は、基本的には1年間、延長した場合には、1年半から2年間 となります。 そうすると、その従業員の育休の間、会社の負担はどうなるのでしょうか。 1年～2年の長い期間となると、会社の負担が心配 になりますよね。 そこで、ここでは、育休に関して、会社負担はどの程度、発生するのかということについて、くわしく見ていきたいと思います。 目次 育休の期間と育休中の手当は？ それでは、従業員が育休を取得する場合、その期間がどれくらいなのか、手当については、いくらもらえるのかについて、見ていきたいと思います。 育休の期間は？ |jsu| smh| umd| mrc| jmh| wdu| oub| cmw| klz| itz| nnu| fgb| def| gle| xgl| spv| usu| rzf| ztp| fdd| lut| cmu| tbb| odx| ymf| dpy| voi| odb| bll| oux| uxh| ivz| qbq| nms| oyy| mpt| yhs| khm| ple| sjx| wzm| pjl| vyw| tjm| jan| vqd| ifm| fuk| txp| web|