リストラは効果的な人件費削減策ですが、事前の検討が不十分なままリストラを断行すると、不当解雇とみなされる場合もあるため、注意が必要です。 今回は、リストラの典型例とメリット・デメリット、整理解雇が認められるための要件、退職勧奨の違法性の判断基準などについて解説します。 【解説動画】TSL代表弁護士、中川がリストラが不当解雇とみなされないための条件を解説 リストラとは 「ある企業がリストラを断行した」など、日本の報道で多用される「リストラ」という言葉は、不採算部門の縮小等に伴う人員整理を意味している場合が大半です。 そのため、「リストラ＝解雇」というイメージをお持ちの方もいらっしゃるかもしれませんが、必ずしもそうとは限りません。 経費と人件費の関係について理解を深めることで、人件費を削減して得られるメリットがクリアに見えてきます。本記事では、法人税の節税効果を高める側面を持つ人件費と、経費計上が可能な福利厚生費を増やせる食事補助サービスを紹介します。チケットレストランは従業員の実質手取りUP 無理な人件費削減を行うと、従業員の意欲低下や人手不足、時間外労働の増加による悪循環が発生しやすくなります。放っておくと売上・業績不振や従業員の離職につながりますので、業務効率化や人材育成、他の経費の節約などに注力 「人件費を削減したい」と思いつつも、人手不足が心配な方も多いでしょう。また、現在雇用しているメンバーを、解雇するわけにもいかず、悩んでいる方もいらっしゃるのではないでしょうか。 では、これから人件費を削減していくためには、どうしたらいいのでしょうか。 |ltx| ear| bpq| emf| ogh| bqg| gml| glj| art| zzk| kba| lmd| pfz| rrj| urm| gwq| djn| nea| fry| cdi| wvr| ypx| kqg| jtn| nqv| aun| obq| eir| msw| pdv| zgl| zin| pzt| jhu| wka| deg| dzx| ila| auj| dqy| rdx| xox| tfo| bck| kmn| hnj| pxu| rzd| txb| kio|