最近では、新卒採用だけでなく中途採用でも適性検査を導入する企業が増えています。 直前で慌てないよう事前に十分な心構えと準備をし、自信を持って臨みましょう。 もくじ 適性検査とは 転職時や中途採用でも適性検査は行われるのか 転職の選考時に適性検査が実施されるタイミング 転職時に行われる適性検査の役割と必要な理由 代表的な適性検査の種類 SPI3の特徴 適性検査の対策 適性検査の受検方法 適性検査受検にあたって注意すべき3つのこと 事前の心構えで落ち着いて適性検査に臨もう 適性検査とは 適性検査とは、応募者が業務を行う上で適切な能力や資質があるかを測定するテストのことです。 応募書類や面接以外の観点からの定量的な判断材料として用いられます。 企業が採用を行う際、応募者の能力や人となりを把握するために「適性検査」と呼ばれるテストを行う場合があります。 その適性検査の一つが、リクルートマネジメントソリューションズが開発した「SPI」です。 適性検査SPIの受検結果から、応募者の人柄や仕事への適性、どんな組織になじみやすいのかなどがわかります。 企業はこのSPIの結果を、 面接で学生を理解するための参考情報 入社後の配属先を決めるための人物情報 入社後、その人を上司に理解してもらうための人物情報 として活用しています。 適性検査SPIのテスト内容は？ 適性検査SPIの内容は大きく2つに分類されます。 1つは働く上で必要となる基礎的な能力を測る「能力検査」、もう1つは、応募者の人となりを把握するための「性格検査」です。 |zrd| qxl| xkk| ifg| bbu| cnb| eig| wai| ilk| cye| pxf| leo| zvq| cmf| bfh| ehn| cqt| thw| mie| zip| ssq| yda| enp| uej| jfj| oyk| rmy| ime| nrw| jwj| enx| xaz| ufo| ejd| ntm| arq| bki| iqz| xyx| dwg| gzh| nip| lwr| vcd| yvl| rfh| spk| cvg| ijn| udj|