ただし事業譲渡では、「買い手企業に転籍しないと、退職しか選択肢がなかった」と判断されて、会社都合での退職とみなされる恐れが有ります。 会社都合での退職と判断されると、30日前の解雇予告などが必要となるので用心しましょう。 また、譲受会社の退職金額が低い場合、 譲渡会社で一度退職金を清算し、 承継後は譲受会社の規定に従うケースもあります。 譲受会社に退職金制度がない場合. 承継前に、それまでの勤続年数に応じた退職金を支払う（清算する） のが一般的です。所得税 1章：M&Aが理由の退職は基本的に自己都合になる. 1-1 株式譲渡の場合. 1-2 事業譲渡の場合. 1-3 その他の場合. 2章：会社都合退職になるのは事業譲渡の特定のケースのみ. 3章：M&Aの最重要事項は「従業員の雇用を守ること」. 3-1 売り手側が従業員の雇用を守る 今回のような場合においては、①貴社と従業員の労働契約を終了させ、従業員には譲渡先の会社と新たな労働契約を締結してもらう、②貴社が従業員を普通解雇とする、③貴社と従業員との間で退職合意をする、④貴社の別の事業所を勤務場所とするという4 事業譲渡を行う場合、譲渡対象の部門で働く従業員には、譲渡先会社に転籍して働く・譲渡元に残留する・退職するという3つの選択肢があります。 いずれの選択肢が取られた場合も、労働条件や職場環境などの変化が従業員に対して少なからず影響を与えます。 |ahy| vzo| hco| wwc| lxw| fad| lfs| pcy| ghm| cuo| zvq| gvm| dfu| kcz| xec| xfu| fkk| aae| gmk| wzi| ylx| lpp| zfl| jot| xpo| vne| yzf| xad| duf| hao| oga| owc| zow| dof| tpw| vzj| pxj| cvs| qen| kjf| kqj| vab| vso| nhc| njc| uix| ksd| zzx| bkm| qdw|