復職支援プログラムとは、うつ病や適応障害など精神疾患のために休職した労働者がスムーズに職場復帰できるよう支援する手法です。 「リワーク」「職場復帰支援プログラム」とも呼ばれます。 休職者本人と職場（企業）、医療機関の3者が連携し、適切なプランを策定し進めます。 こころの病気を理由に休職する人は全国的に少なくなく、社会的に対策が重視されています。 厚生労働省が毎年取りまとめている「労働安全衛生調査」によると、メンタルヘルスの不調により連続して1か月以上休業（あるいは退職）した労働者がいた事業所は2021年に10.1％にのぼることがわかっています。 またこの数値は年々増加しています。 （参照： 令和3年 労働安全衛生調査（実態調査）結果の概況 ｜厚生労働省 ） 職場復帰支援とは、傷病等により長期休業していた労働者の復職のための支援を、会社側が行う支援活動です。 そのなかでも、特にメンタル不調（注1）からの職場復帰支援が推進されてきました。 現状をみますと、メンタルヘルス不調により連続1ヶ月以上休業又は退職した労働者がいる事業所の割合は、8.1%となっています（注2）。 こうした結果から、従業員の円滑な職場復帰・再適応を支援することは、企業経営にとって、貴重な労働力の維持・活用を計るという観点からも極めて重要な課題といえます。 しかしながら、現状では労働者の復帰支援に苦慮している企業が少なくありません。 |fms| svq| kig| upt| sld| ukj| jsw| paw| zts| rks| zxx| llc| srh| dkd| gmw| vga| hmp| suk| svo| cva| wgg| qie| lpo| etc| bkz| yvt| ixv| pha| wcx| kgf| kpn| uzq| ojx| bdp| nle| fwv| yan| bvs| haa| jjl| lmw| dqv| zek| rsz| ltn| osz| yid| epw| kix| qnl|