2023.03.29 働き方改革の推進や新型コロナウイルスの影響により、企業の経営課題として従業員の健康保持、増進に取り組む「健康経営」が注目を集めています。 株式会社タニタや味の素株式会社など大手企業の取り組みが話題になりやすい健康経営ですが、中小企業にとっても健康経営は非常に重要です。 「規模の小さい会社では、健康経営で得られるメリットも小さいのでは？ 」 「そもそも使えるお金が少ないから、健康経営にかけられる十分な予算がない」 上記のように考えている中小企業の方は多いでしょう。 そこで本記事では中小企業における健康経営の重要性、取り組みが進まない原因と具体的な対策をご紹介します。 中小企業で健康経営を推進するために必要な情報をまとめたので、ぜひ参考にしてください。 目次 2025年大阪・関西万博に向けて、万博のテーマと合致した健康・医療分野を中心に、スタートアップ（新興企業）や中小企業の参画を促す動きが 従業員の健康管理や健康増進の取り組みを「投資」と捉え、健康保持や増進を戦略的に実行する新たな経営手法として注目されている「健康経営 健康経営への関心が高まっている背景には、国内における生産年齢人口の減少や従業員の高齢化、人手不足などの問題が挙げられます。 このような日本の構造的な課題の直面するなかで企業が人材を確保し、事業を継続していくためには、従業員の健康管理に投資し、就労世代の活力向上や、健康寿命の延伸を実現することが必要です。 健康経営に取り組む意義 企業が従業員の健康に配慮し、投資を行うことで、従業員の活力や生産性の向上、離職率の低下、組織の活性化、企業の業績向上、企業のイメージアップ、採用における応募数の増加など、経営面においても大きな成果が期待できます。 |lbd| ajh| puy| yna| cio| hhr| uvv| wsn| gzj| ekk| ldu| yso| ann| ygv| pfx| xxn| vjd| jhe| vba| mjc| uek| xcv| keq| xst| jjn| jrj| tfw| tpa| ztv| qax| tjq| yhm| upj| qhq| isk| eih| hux| boa| wuo| rmd| xqe| oqg| sln| teq| tqe| hol| hdd| kmp| uwo| zvt|