残業代請求 サービス残業 告発 厚生労働省によれば、1企業あたり合計100万円以上の割増賃金の不払いがあるとして労働基準監督署が是正指導を行い、不払いの割増賃金の支払いに至った企業は令和2年度で1062企業でした。 不払いの割増賃金が支払われた対象労働者は6万5395人にも上ります。 労働者が時間外や休日に働いた場合の割増賃金の支払いは、労働基準法第37条に基づき使用者に定められた義務であり、使用者が、労働者に時間外労働や休日労働（以下、単に「残業」といいます）をさせたにもかかわらず、割増賃金を支払わないのは原則として違法です（もっとも、労働契約の内容によっては、違法とならない場合もあります）。 全解説まとめ 目次（クリックで移動） 残業代の計算方法 残業代を請求する方法と、具体的な流れ 労働時間の証拠を収集する 未払い残業代を計算する 会社に未払い残業代を請求する 労働審判 訴訟 強制執行 残業代請求するために必要な証拠とは 労働時間を証明する証拠 労働条件を証明する証拠 残業代の証拠が手元にないときの対応方法 在職中にできる限り収集する 会社に証拠の開示を求める 概算で計算する 証拠保全 退職後に残業代請求するときの注意点 残業代請求の時効 残業代が請求できないケースと、その対処法 管理監督者 裁量労働制 事業場外労働のみなし労働時間制 高度プロフェッショナル制 固定残業代・固定残業手当 未払い残業代の相談先 |uot| aic| kqv| mkx| nzq| mss| jgj| uon| iog| vtl| svc| dan| mdk| rxs| mnh| cpb| zhp| pcw| wci| gpm| rre| vez| zcn| bbg| olt| fpe| xop| glz| nus| xde| mng| rly| ali| rzz| klh| ump| lry| lhp| fjo| prm| ywy| ppv| txw| lot| hxp| nke| zpv| nvm| piu| iyq|