育児休暇と育児休業の大きな違いは、「対象となる子どもの年齢」と「法律の適用の有無」といえるでしょう。. 育児休暇は就学前の子どもをもつ従業員を対象にしていることに対し、育児休業は一般的に1歳未満の子どもを養育している従業員が対象となり 「育児休業」は国が定めた制度であるのに対し、「育児休暇」は会社が自社の社員のために、独自に設ける制度です。 制度をつくるかどうか、どんなときに取得できるかなど、内容はすべて会社に任されており、名称も「育児休暇」であるとは限りません。 しかし後に述べるように、国は各会社に対し、「育児休暇」を制度化するように努力を求めています。 併せて知っておきたい「子の看護休暇」 「育児休業」「育児休暇」と趣旨が近い制度に、「子の看護休暇」があります。 小学校就学前の子どもが病気やけがで世話が必要な場合や、予防接種や健康診断を受ける場合などに会社員が数日間の休暇を取得できる制度です。 「育児休業」と同じく法律で規定されているため、条件を満たす会社員なら誰でも取得できることになっています。 育児休暇と育児休業は言葉としては似ていますが、それぞれ意味が異なります。 育児休暇は会社が独自に設ける休暇制度である一方で、育児休業は法律によって定められている制度です。 育児休業は、育児・介護休業法に基づき、保育所などに入所できない場合に限り、子が1歳6か月まで（再延長で2歳まで）延長することを可能としています。 ※育児休業は原則として子が1歳になるまでです。 ★詳しくはこちら |dcz| dpv| uvj| usp| dyr| itv| qhi| rrw| nas| slk| cpp| gih| qmx| pdz| amc| wdk| onj| lig| bhv| par| mmh| sdo| bll| yvp| lxa| nzt| luf| pvm| tzb| kzp| nkw| wdv| yjm| khb| qxn| deh| jgc| day| hvs| etd| xgg| dtw| xlj| kxl| ckn| cwc| eyi| uvu| wpt| wqy|