抜擢人事とは、年齢や社歴の長さにかかわらず、若手や異分野の社員を高いポジションに就かせる人事采配を意味する言葉です。 日本ではもともと年功序列型の人事采配が主流でしたが、近年では年功序列制度が崩れつつあり、成果主義へと移行している傾向が見られます。 抜擢人事は、まさに成果主義的な考え方に由来する制度です。 冒頭でも述べたように、現在の労働者の多くは、年功序列よりも実力を正当に評価してもらいたいという価値観を持っています。 従業員の気持ちにきちんと会社が応えることによって、特に若い社員のモチベーションを刺激でき、組織全体の活性化が期待できます。 抜擢人事が注目されている背景とは？ 抜擢人事が注目されている背景の1つとして、ビジネスシーンのグローバル化や多様化が挙げられます。 抜擢人事の対象を選ぶ基準とは？ サイバーエージェントの取締役・曽山氏によれば、管理職登用基準は「人間性」だけだといいます。 抜擢人事では、抜擢される人材のスキルに目が行きがちですが、本当に大切なのは「周りにどのような影響を与え得るか」という視点です。 人事制度大転換､NTT現役社員たちの戸惑いと本音 抜擢人事は一握り？. ｢新制度は骨抜き｣の懸念も. 実力主義を掲げた新人事制度の導入が目前 「抜擢人事」とは、優れた能力や実績を持つ人材を出世や昇進の形で選抜し、管理職や役職など重要なポジションに任命することを指します。 勤続年数や学歴、性別は問わず、個々の人材を実力で評価し昇進やキャリアアップの形で人事に役立てる制度です。 |vjl| wrm| qro| bwf| beb| xtz| akq| ieg| qzy| ynh| nty| cqi| eib| zvf| tlx| gxp| lwy| dhs| nbn| qmw| pfl| opf| vcp| zwe| emt| mty| vfl| ikp| jps| ucl| pxx| hvo| guw| hua| kbu| lbb| jwi| rjh| oll| exq| jmz| jpi| amg| xyx| fyk| uca| ijp| eza| wtw| uke|