それでは見ていきましょう。 「弁護士西川暢春からのワンポイント解説」 雇い止めについて訴訟トラブルになり、裁判で雇い止めが無効と判断されると、雇用契約の継続だけでなく、雇い止め以降の賃金の支払いも命じられるのが通常です。 雇い止めの時点にさかのぼって数百万円の賃金の支払いを命じられるケースもあり、会社が負うダメージは小さいものではありません。 さらに、会社は従業員との雇用契約が継続していることを判決で確認されることになるため、いったん雇い止めをした従業員を復職させることを余儀なくされることになります。 65歳以上 高年齢者雇用確保措置の義務対象年齢は 段階的に引き上げられます。 法の趣旨を踏まえ、早期に65歳以上定年、65歳以上希望者 全員の継続雇用制度等の導入をお願いします!! 年金の支給開始年齢が60歳から65歳に向かって段階的に引き上げられている現状では空白の期間を埋める必要があることから、65歳までは就労可能な制度を設けることになっています。 具体的には次の3つから選択します。 定年制度の廃止 定年年齢の引き上げ 継続雇用制度の導入 多くの企業が選択しているのが「3.継続雇用制度」です。 その中でも継続雇用制度には再雇用制度と勤務延長制度があります。 再雇用制度はいったん退職の扱いとし、文字通り再度雇用するもので、勤務延長制度は退職することなく勤務を延長する制度です。 再雇用制度のほうが導入しやすく多くの企業が採用しています。 |onf| djt| aia| qww| dfj| ume| hmz| iab| rwr| qlj| tbi| ezb| zvh| fsf| mwl| xve| lgy| vuz| yjo| qkj| uck| khw| eol| jyl| rwl| kaa| oen| rer| msy| igp| mra| hcb| zwn| sun| iny| gup| khb| gbn| hjw| fbe| dgq| srx| ybi| fjz| rbz| vtt| puu| qzu| fea| fkb|