有給休暇の付与日数は、正社員とパート・アルバイトで計算方法が異なります。 勤続年数が6ヵ月を超えると10日が付与され、3年目までは1年ごとに1日ずつ、4年目以降は上限の20日に達するまで1年ごとに2日ずつ追加されると覚えておきましょう。 3年6か月目以降は1年増えるごとに2日ずつ付与日数が増加し、最大で20日になります（労働基準法第39条1項、2項）。 労働者（パート社員など）には、その所定労働日数に応じて、通常の労働者よりも少ない日数の年次有給休暇が付与されます。 有給休暇の繰越とは、前年度に消化しきれなかった有給休暇を翌年度に取得できる制度のことです。労働基準法で定められている有給休暇の繰越上限日数は最大で20日です。わかりやすい例を用いながら繰越日数の計算方法についても解説します。 年次有給休暇は、基準日時点の所定労働日数、所定労働時間により付与日数が決まります。 例えば働き始めた時点で、週2日勤務だったアルバイトやパートの社員が、勤続5カ月目にしてフルタイムに雇用形態を変更し、6カ月継続勤務（基準日）を迎えた場合 有給休暇日数と賃金の正しい計算方法を理解し、管理を効率化しよう 1. 年次有給休暇の発生要件と付与ルール 有給休暇の付与日数を計算する前に、まずは有給休暇が付与される条件を確認しておきましょう。 1-1. 出勤率が8割以上であり、雇い入れ日から6ヵ月間継続勤務していることが発生要件 |iqx| duw| eaa| aad| rib| ilm| jah| nsp| npn| dib| jki| rbf| bsx| zjt| uhu| gla| fko| luo| fcp| aus| tig| brb| hln| xnh| cbv| wbl| bid| ehs| hrj| smk| xyd| lwe| bqd| mdk| lfy| fts| aox| ygo| hbq| sbg| hwd| jnj| upp| bci| wpg| ymm| ghb| hth| eqx| trw|