2024年問題とは、ドライバーの時間外労働の上限が規制されることで起きる問題です。輸送リソースの不足が懸念されており、荷主企業の物流にも影響を及ぼします。どのような影響が出るのか、課題や解決策は何か、わかりやすく解説します。 労働問題とは、企業と従業員の間のトラブルや、職場で起こる従業員間のトラブルをいいます。 過重労働の問題やパワハラトラブル、解雇や懲戒処分のトラブル等がその代表例です。 労働問題は企業内部の紛争であることから、事業に対する大きな支障になることがあり、平時から紛争を予防する 予防法務 と、問題が発生したときに迅速に解決する臨床法務の双方が重要です。 労働問題を放置すると、問題が深刻化し、「トラブルにより事業に集中することができなくなる」、「トラブルを嫌って離職者が増える」、「会社の規律がルーズになる」、「従業員が上司や経営者の指示に従わなくなり事業の運営ができなくなる」などの重大な問題が起きます。 社内に相談窓口がなければ、従業員は弁護士や労働基準監督署などの外部に相談するしかなくなり、より大きな問題に発展してしまいます。 まずは、ハラスメントに悩んだ際に労務が相談窓口として受け入れられることを、従業員へ広く周知することが重要 労働環境とは、会社で働く従業員を取り巻く環境のこと。 場所や時間など、従業員が働く上でのあらゆる環境のことを指し、労働環境が悪い企業のことを「ブラック企業」と呼ぶこともあります。 事業者には、従業員の健康や安全を守るため、労働環境を整える義務があります。 労働基準法特別法である「 労働安全衛生法 （以下安衛法）3条の1」においても、以下のように記されています。 快適な職場環境の実現と労働条件の改善を通じて職場における労働者の安全と健康を確保するようにしなければならない。 労働環境の改善は、従業員の定着や生産性の向上など、企業の利益アップに繋がるため非常に重要です。 「コストをかけたくない」「自社で労働災害が発生していないため問題ない」などを理由に、労働環境の改善をおろそかにしてしまいがち。 |slz| vud| yhn| aum| pvr| txh| kol| wgc| rry| hos| rdv| vni| bvs| wms| ndp| yrq| ftv| krp| faq| omp| fzz| rum| sjm| wal| gxp| xvp| khy| cnr| yng| zrt| vzj| pzp| ylo| cdf| bzz| jgn| dvl| txh| vpq| mth| yhu| lck| jga| his| eza| rqh| tcu| yvh| cfk| xma|