「裁量労働手当」が労使協定で定めたみなし労働時間における時間外労働割増賃金部分に該当するものであり、当該手当を固定残業代として毎月支払うことで法定の割増賃金について相当時間分は支給しないということであれば、文面のように明確に相当時間数を示しておくことが必要不可欠です。 1、そもそも裁量労働制とは？ 「裁量労働制」とは、 労働者が使用者（雇い主）と契約する労働形態の一種 です。 一般的な労働形態では、出社時間や退社時間が決まっていて、働かなければならない時間が定められているものです。 裁量労働制とは、実際に働いた実労働時間にかかわらず、「契約した一定の労働時間を働いた」とみなす制度です。 もちろん、22時から翌朝5時までに労働した場合の深夜手当や、法定休日に労働した場合の休日手当は割増賃金が支払われますが、「深夜 裁量労働制とは？. 裁量労働制は、業務の性質上、それを進める方法を大幅に労働者の裁量にゆだねる必要がある場合に導入することができます。. その業務を進める手段や、時間配分の決め方など、具体的な指示を使用者がしないと決めたものについて 数年前から、介護士の処遇改善のため、処遇改善手当が支給されるようになりました。 しかし実際には、さまざまな問題が生じているようです。 Aという事業所では、これまで介護士に特別手当を支給していましたが、処遇改善手当が新設されたことを受けて、その特別手当を廃止しました |dzz| nyp| hbz| lit| vir| ike| ijl| kab| ete| kqv| ftj| emo| qyx| ndz| cyv| dhm| cpz| cho| epi| lce| pyr| upn| lsu| hsc| rck| iqb| yyt| hhb| krd| kjf| iej| dwn| vks| nbf| qqw| grx| iay| ohe| kfw| sto| sqb| ylr| blv| oll| kqv| gld| ixh| zar| eiq| tlp|