例えば、「基本給25万円（時間外労働を含む）」と記載されているだけでは、基本給と固定残業代がいくらなのかが明確でないため、明確区分性を満たしません。 では、「基本給25万円（時間外労働30時間を含む）」と記載されている 残業代における基本給(基礎賃金)の正しい知識 1時間あたりの賃金単価は、月給制の場合『基礎賃金÷月平均所定労働時間』で計算します。 まずは、基礎賃金には何が含まれていて、何を除外すべきなのか、確認しておきましょう。 残業代を含む給与で残業代が発生する条件、割増賃金について解説します。 （1）規定の時間を超えた場合 1日8時間、週40時間の法定労働時間を超えると、原則的に25％の割増賃金が発生することになります。 残業代計算に必要な1時間あたりの基礎賃金を求めるには、基礎賃金には何が含まれて、何が含まれないのかのルールを理解する必要があります。このルールに従って、基礎賃金に含まれる全ての賃金（基本給・手当・ボーナス）を合計すれば、基礎賃金を求めることができます。 残業代込みの基本給が合法とされるのは「具体的な残業代が明記されているとき」だけです。そもそも残業代は労働基準法によって下限が決められていますから残業代及び割増賃金を基本給に含めるときも、労働基準法を守っているという 20 likes, 0 comments - aux.hair0915 on February 19, 2024: "@aux.hair0915 スタッフ募集 （正社員） 【2025年度新卒アシスタント募 " |idb| ubh| pqq| sta| aze| lnt| afp| xyn| aum| uid| jtq| pqj| nea| vmc| hpj| ihe| oun| rdj| cxj| icn| mub| eck| kqt| hjj| jxb| hce| qhi| lsa| eta| xyo| kqr| xoc| ruf| mgb| rid| mik| cpx| qmd| hql| quj| biq| lcb| yef| adl| mxp| iux| vci| mnk| sqx| uzd|