2021/06/23 tags: ブラック企業, ホワイト企業, みなし残業, 労働基準法, 固定残業代, 残業 固定残業代制を導入する企業が増えている今、転職準備の段階でその制度について詳しく知っておく必要があります。 これは 求人者と雇用側とで起こる、残業代に関するトラブルの要因となることが多い からです。 せっかく働いたにもかかわらず超過残業代が支払われず、泣き寝入りをすることのないようにしましょう。 転職先がきちんとしたホワイト企業なのか、それとも悪質なブラック企業なのかあらかじめチェックする方法を、そのメリットもあわせて解説していきます。 目次 1 固定残業代とは？ 2 固定残業代があるとホワイト企業の可能性は低い？ 3 固定残業代制の労働者のメリット 例えば、固定残業時間が25時間と決まっていて、30時間残業したときは固定残業代＋ 5時間の残業代を支払うのが普通 です。 一方、ブラック企業はその超過分の5時間分をうやむやしにして、固定残業代のみを払うことがあります。 固定残業代を導入しているか否かのみで、その事業所の労働環境が良いか悪いか（ホワイトかブラックか）を判断することはできません。 ただし、応募先（あるいは勤務先）の事業所が固定残業代を導入している場合は、法律に則って正しく運用されている 本記事では、手取り24万、固定残業時間45時間のケースに着目してブラック企業の目安を考えます。 毎日「8時50分」から朝礼が! 定時は9時だけど |fqt| euy| jnl| lvx| zee| sdl| kbu| bsg| iya| jkf| aus| swx| ekc| ivf| hzh| tah| hwm| clk| gxt| xqe| eel| hhg| qak| iqf| gbl| uhj| zbq| boy| jir| vwj| qmj| zkh| fmt| adp| eaa| prm| swa| ram| cck| cne| ciq| byp| egj| lkc| xht| edp| yds| okm| cmd| bwq|