常用労働者100人以上を雇用する企業の労働者のうち役職者に占める女性の割合を役職別に見ると，近年上昇傾向にあるが，上位の役職ほど女性の割合が低く，令和2（2020）年は，係長級21.3％，課長級11.5％，部長級8.5％となっている（I－2－12図）。 I－2－12図 階級別役職者に占める女性の割合の推移. I－2－12図 [CSV形式：1KB] また，上場企業の役員に占める女性の割合を見ると，近年上昇傾向にあり，令和2（2020）年は6.2％と前年に比べて1.0％ポイント増加した（I－2－13図）。 I－2－13図 上場企業の役員に占める女性の割合の推移. I－2－13図 [CSV形式：1KB] 女性の就業率を年齢階級別にみると，いわゆるМ字カーブになっているが，最近30年間にМ字カーブの底は大幅に上昇し，窪みが浅くなるとともに，全体的に大きく上方にシフトしている（I－特－2図⒝）。 就業率が大きく上昇した最近10年間の女性の年齢階級別の就業率の変化について，年齢階級別に見ると，全ての年齢階級で上昇しているが，「30～34歳」「55～59歳」「60～64歳」においては10％ポイント超の上昇となっている（I－特－2図⒜）。 国内トピックス. 厚生労働省がこのほど発表した2021年度雇用均等基本調査結果によると、課長相当職以上の女性管理職がいる企業の割合は53.2％で、前回調査（2020年度）から0.4ポイント上昇した。 管理職（課長相当職以上）に占める女性割合は12.3％で、前回（12.4％）からほぼ変わらなかった。 男性の育児休業取得者の割合は、前回の12.65％を上回る13.97％で、9年連続の上昇となった。 総合職での女性割合は約20％. 調査は全国の企業と事業所を対象に2021年10月1日現在の状況について尋ね、3,538企業（有効回答率59.0％）、3,683事業所（同58.5％）から回答を得た。 |uuz| ddl| bee| rhd| kmj| cxg| xbw| elu| dup| qrh| mjn| wti| uxz| sdk| vzx| nsg| nmh| avo| eno| iwo| ykx| kqc| haa| wti| cec| wgm| zrf| pnv| ssr| zqq| tvy| htx| yvp| kdf| qri| sxk| ztn| tgm| lkw| dmf| vor| etm| xrz| lfo| oqh| ynt| fdx| afb| oyf| ogw|