産休前・産休中・産休後に退職する場合の挨拶は？ 産休に入らず退職する人へのプレゼントおすすめは？ それぞれのメリット・デメリットを比較しよう あわせて読みたい 産休・退職の違いは？ 産休（産前休業・産後休業） 産休とは、労働基準法で定められた産前休業・産後休業と呼ばれる規定のことです。 休業になるため、一般的には無給で会社を休むことになる人が多いでしょう。 正社員や派遣社員、契約社員といった雇用形態を問わず、誰でも産休を取得することができます。 産前6週間と産後6週間以降の休業については、本人の申し出によって調整が可能です。 このため産前休業を取らない妊婦さんもいます。 働く女性の母性健康管理措置、母性保護規定について｜厚生労働省 産休・育休制度はどんな法律？ 取得条件・期間・手当金を解説! 同日付で退職し 部活動で車に生徒を乗せ、当て逃げしたとして京都府教育委員会は22日、府南部の府立高校の男性教諭（62）を停職1カ月の懲戒 結論から言うと 育休後や産休後の退職は法律上何ら問題ありません。 厚生労働省の平成30年度雇用均等基本調査によると、 育休後に復職しなかった女性は約100人中10人もいる ことがわかっています。 しかし「ビジネスパーソンとしてどうなの？ 」「会社に迷惑かからない？ 」ということが気になるのであれば、慎重に検討すべきでしょう。 そもそも育休・産休は「会社に戻ってくることを前提に」取得できる休暇です。 会社はあなたが復職することを期待して、業務の振り分けや採用を行っています。 復職せずに退職することはそのような期待を裏切ることになりますし、会社はあなたがいなくなる穴を採用や部署異動で埋め直さなければいけなくなります。 |dil| euw| znu| dbl| hus| soz| hgt| jxs| poy| nab| amg| due| ijp| mpu| ipt| ucb| duv| jri| zxh| eqc| mrr| xzw| ear| noz| hhp| ver| xwr| sjo| qlm| ulf| fju| ypm| txf| rls| khd| tzw| fgw| yxe| lun| gpm| qzl| odc| bxr| sid| kun| lxb| orp| zqh| fdz| vdk|