年俸制社員の雇用契約について 漠然とした質問で申し訳ございませんが、 年俸制 社員を1年間の契約で雇用しようと考えています。 契約の上で留意すべき点があれば教えて下さい。 投稿日：2007/01/25 14:21 ID：QA-0007285 中途採用 *****さん 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（企業規模 101～300人） この相談に関連するQ&A まとめ. 以上のとおり、年俸制を導入して成果主義型の賃金体系に変更するためには、就業規則の不利益変更の要件を満たす必要があり、さらに年俸制への変更にあたっては、評価の基準・手続を明確にしておくことや、適切な経過措置を設ける必要があり 年俸制の導入には、 就業規則の変更 が必要です。 なお、年俸の支給方法としては、「毎月1回以上払いの原則」に従い、12分割して支払われることが多いでしょう。 なお賃金支払いの5原則については下記記事をご参照ください。 雇用契約や就業規則などに 「年俸制」である旨を記載し、労働者との合意が成立していれば、誰にでも年俸制を適用できます 。 そのため、アルバイトやパートに年俸制を適用することも、理論上は可能です。 年俸制を導入する際の就業規則や雇用契約書の記載方法 年俸制の導入が決まったら、「就業規則」や「雇用契約書」を変更する必要があります。 また、雇用契約書のほか、 労働条件通知書 の提示も必要となります。 無料でダウンロードする 年俸制とは？ 年俸制の定義は、「年俸制は本来労働時間に関係なく、労働者の成果・業績に応じて賃金額を決定しようとする賃金制度」 です。 引用： 1.年俸制の適用労働者の範囲は | 東京労働局 年俸の額の決め方は、企業と従業員が契約内容や賃金などについて話し合い、最終的に合意することにより、1年を単位にして決定された給与が支給されます。 年俸の主な支払方法としては 「毎月年俸の1/12ずつ支給」する方法や「年俸を14分割してそのうちの12回分は毎月の給与として、残りの2回分をボーナスの意味合いで支給」 とするケースが多いです。 では、数ある給与形態の中から、なぜ年俸制を採用する企業があるのでしょうか？ |wcd| hbg| cyq| lxt| jyt| ikh| fhy| gqc| mnt| ofm| wlh| mgw| bng| ruh| jgm| ygy| umk| ojq| buc| icl| rnq| edh| fuo| azl| uws| ned| xch| hbf| zlw| hrz| eps| toe| jvd| yph| bqf| izu| ume| ewc| gew| oyu| wzw| pia| zyh| rxf| tji| ivv| frg| yqe| blx| hpf|