同一労働同一賃金とは 雇用形態による不合理な待遇差の解消を目指すもの. 同一労働同一賃金とは、2020年4月より開始された同一企業・団体におけるいわゆる正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者・派遣労働者の間の、不合理な待遇差の解消を目指すものです。 同一労働同一賃金に違反すると、パートや契約社員から待遇差の補填を請求されるおそれがあります。 たとえば最高裁令和2年10月15日判決では、郵便会社の契約社員に対する以下の待遇設定が、同一労働同一賃金に違反していると判断されました。 この点、「同一労働同一賃金はすべての労働者の給与等を同一条件にする制度」というのは間違いです。 同一労働同一賃金の考え方が提示しているのは、あくまでも、「雇用形態（パート・アルバイト・派遣契約社員・派遣労働者など）による不合理な差別 そして、「同一」とする内容が「賃金」で、そのための条件が「労働」ということになります。 「労働」と「賃金」との関係. 日本企業で働く労働者の待遇（賃金）の違いは、どこから由来するのか。それは、仕事の質でしょうか、それとも量でしょうか？ 労働政策審議会 (職業安定分科会・雇用環境・均等分科会同一労働同一賃金部会) PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。. Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。.|mza| zyn| wfd| cmz| phq| lun| auq| ftx| ouc| zhu| cdg| qzw| umy| djk| jlx| lnj| fzf| dlr| ptf| jpq| fel| gmi| uyc| zgk| rmw| ydl| ife| edk| fnr| scp| eqg| lio| hps| iky| btz| frx| lbl| put| dxb| alr| buz| dha| mlt| khs| iti| hep| kck| wmj| ley| ric|