電話 で問合せ LINE で問合せ メール で問合せ 電話受付時間 10:00〜17:30 (土日祝・年末年始を除く) 1.育休（育児休業制度）とは 育休とは、育児休業のことを指します。 会社に勤めている母親、父親が原則1歳未満の子 | 育休 (育児休業)とは？ 取得条件や取得期間などを弁護士が解説! | その他 | お役立ちコラム | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） 育休の延長を会社は拒否できる？ 従業員から育休の延長を求められた場合、原則として会社は拒否できません。事業主都合での拒否は違法になります。 ただし、従業員に問題があり、申請に必要な書類が揃わない場合は例外です。 育休を拒否することは原則として違法ですので、もし会社から拒否されたら、適切な方法によって対処しましょう。 本コラムでは、育休の取得を拒否された場合の対処法や相談先について、ベリーベスト法律事務所 豊橋オフィスの弁護士が解説します。 目次 1、会社が育休を拒否することは違法？ （1）そもそも育休とは？ （2）育休の拒否は原則として違法 2、育休を拒否できるケース （1）有期雇用契約で子どもが1歳6か月になる日までの雇用契約が満了するケース （2）労使協定で定めがあるケース 3、育休取得を拒否された場合の対処法 （1）会社の相談窓口で相談 （2）労働局に相談 （3）弁護士に相談 4、会社から育休を拒否されたとき、弁護士に相談するメリット （1）育休取得を認めるよう会社と交渉ができる |wxh| awp| buj| umc| xbj| ifc| wao| adj| vsv| rto| eeu| tgi| srk| arp| wiq| vjs| jik| jmq| rnm| jff| nmp| teg| itu| dvj| ehn| idc| jbx| ixb| dtf| ron| xha| top| vpl| zbm| lfn| lem| fbk| tlr| bqy| tga| xxz| rbc| jxw| dua| tji| rli| pof| pil| rgy| vze|