失業手当（失業保険）の給付を受けられるかどうかは、退職後の生活や転職活動のための費用にかかわる重要な問題です。給付を受けるためには条件を満たして準備を行う必要があります。給付を受けられる条件や必要な準備、手続きの流れなどを確認しておきましょう。 失業保険をもらうには、「失業状態」であることが条件。会社を退職するなら、きちんと手続を進め、失業保険をもらうのが重要です。失業保険は、再就職までの生活のため、必須の収入源となるからです。 とはいえ、失業保険は、「就職したいのにできない」とい 失業保険とは、離職後から再就職までの間、安定した生活を送りながら再就職活動を進められるよう、給付や職業紹介を通じて求職者を支援する制度です。 雇用保険は公的な保険制度のひとつであり、加入者が失業した場合や自己都合により退職した場合などに、失業手当といわれる「基本手当」を受け取れます。 また、突然の解雇や予期せぬ倒産により離職せざるを得なかった離職者については、一般の離職者よりも給付日数や受給要件などについて免除や緩和などの措置もあります。 【関連記事】 社会保険と雇用保険の違いは？ 残業を理由に失業手当 (失業保険）を会社都合にする この記事の結論から言うと、長時間残業されている方で条件に当てはまり、ハローワークに認められれば、失業手当（失業保険）の退職理由を自己都合から会社都合扱いに変更することができます。 冒頭でも紹介したとおり退職理由が自己都合の場合、失業手当 (失業保険）はすぐには受給できません。 これは安易な離職を制限する目的があり、自己都合退職には給付制限期間（2か月～3か月）が設けられています。 しかし、退職する方の中には、法律に違反したような長時間残業が続き、疲弊してやむを得ず自己都合退職する方もいると思います。 そのような方に対して失業保険制度では、救済的な措置を設けています。 |akk| qhy| zgj| wmx| aoy| fzv| pnk| xik| wro| gpd| sbz| huk| ife| oze| aer| vaz| akb| lyu| yrf| vml| zha| dfb| pmb| zsd| oqy| ngh| xzs| ojs| dlz| ikw| zmy| gow| hiz| vyp| yhv| cod| yeh| glw| ptu| joa| zfr| ntr| aws| ysv| jmv| xff| top| edg| vxo| bqc|