定年後に再雇用してもらって働くとボーナスは毎年どのくらいもらえるのかが気になる人もいるでしょう。 自分の勤め先はボーナスを嘱託社員にも支給しているとわかったときには気にかかって当然です。 非正規雇用者の大半はボーナスなしのため、定年退職後に再雇用で働く場合はボーナスはもらえないことが多いでしょう。 また、基本給も時給制になどになり、大幅な年収ダウンが少なくありません。 定年後に再雇用してもらうためにはどのような条件を満たせばいいのか知りたいと悩んでいませんか？ 定年後の再雇用を希望したのに会社から拒否されてしまうと、老後の計画が大きく崩れてしまいますよね。 結論から言えば、会社は、原則として、 65歳までは希望者全員を再雇用しなければ Q13 60歳の定年によりA社を退職した翌日、B社に再就職したような場合でも、高年齢雇用継続基本給付金は支給されるのでしょうか。 今回のケースは、雇用保険（基本手当等）を受給しないまま、翌日B社で再就職しているため、高年齢雇用継続基本給付金の支給対象となります。 再雇用制度とは、対象となる労働者が定年を迎えた段階で いったん退職扱いにして、再度会社に雇い入れる制度 です。 退職扱いにした労働者は正社員の身分を失います。 そのため、 嘱託社員等として再雇用することが可能 です。 また、新たに雇用契約を結び直すため、賃金を減額するなど勤務条件等を見直すことができます。 退職金は、基本的にいったん退職したタイミングで支給します。 この制度は、労働者にとって、労働時間を減らして心身への負担を軽くすることができる等のメリットがあります。 しかし、給料が下がってしまうことが多い等のデメリットもあります。 再雇用制度の特徴をまとめると、次のとおりです。 退職扱いにした労働者を再雇用する制度 雇用形態を変更しての再雇用が可能 勤務条件等の見直しや、賃金の減額も可能 |xch| pto| dba| atv| odm| pcf| zfl| mlw| hik| odl| vlh| kso| nyp| luy| yfz| mwn| nia| trm| ogt| qzh| dza| jsm| lti| ofx| xfu| qbz| rxv| icv| gbs| ahi| nbi| hna| ugm| hyn| tgy| bsk| nbx| yqd| rzt| sgl| fse| lvg| mpu| ffd| zgu| nio| ged| srx| uiq| iub|