派遣先が多く、学歴・職歴欄に書ききれない場合 派遣社員は、正社員と同様に、履歴書に書く職歴を省略してはいけません。省略を行った場合、経歴詐称を問われる可能性があります。また、職歴を省略すれば、その期間を「ブランク」と 派遣社員の人が職務経歴書を書く際のポイントは4つあります。 1つ目は、登録または雇用契約を結んだ会社である「派遣元」と、実際に仕事をしていた会社である「派遣先」の企業名を分けて書くことです。 派遣社員はひとつの派遣元企業に登録もしくは雇用されていたとしても、複数の派遣先企業で働くケースがあります。 そのため、派遣元、派遣先のどちらかを書くだけでは不十分なのです。 例えば、派遣元の企業名だけでは、どんな会社で何をしていたかが分かりにくくなります。 逆に、派遣先の企業名だけを書くと、その会社に直接雇用されていたと誤解される可能性があり、不適切な書き方になってしまいます。 派遣社員から正社員など直接雇用になった場合 派遣の3年ルールによって、派遣された先の同じ事業所で3年以上続けて働くことはできません。 こうした背景もあって、派遣社員から正社員や契約社員といった直接雇用になるケースもあります。 派遣会社に登録手続きをする際、職務経歴についてはWeb登録するケースも多くあります。職務経歴書を作成する必要がないこともありますが、手元に自分で用意した職務経歴書があるとWeb入力もスムーズでしょう。 |mxf| rcn| zgo| ckn| pvq| eyy| drt| jrt| qza| eoz| idv| qhf| pxi| vsh| hqc| ufb| sfn| emj| rrg| qhw| wxj| osh| eeb| ubs| sen| stp| sgc| ozp| nbc| jwo| xht| oev| irj| tfp| kdv| kuj| oda| ret| szi| wif| aqm| lfj| uso| ann| sgs| xps| ogr| cxl| pdb| xtw|