産休前に有給を使い切るのが良くない理由は産後の為! ？ 私は、長女と長男のときに産休と育休を取得し、子供が1歳になったときに復職しましたが、どちらも産休前に有給をまとめて取ることはしていません。 私が有給を使わなかったのは、ありがたいことにつわりもなく、お腹の赤ちゃんも健診で異常もなく、すくすく育ってくれたから。 私が有給を使いきらずに残したほうが絶対いいと断言するのは、 子供は想像以上に病気をするから です。 もっと言うならば、ほぼ無菌状態で育った赤ちゃんが保育園に行き出した途端に、あらゆる病気をもらってきてしまうんです。 特にはじめての子供の場合は、兄弟から病気をもらうこともないので、保育園に通った瞬間から病気になります。 そこで今回のこの記事では、 「産前休暇中の有給休暇」 について、 産前休暇中に有給休暇を取得した場合の出産手当金額 有給を使った場合の出産手当金の計算方法 有給を使うと得なケースと損なケース 産前休暇中に有給を使う場合の書類の書き方例 以上のことを中心に説明します。 この記事を読んでいただけたら、ご自身にとって最もお得な有給の使い方が分かります。 ぜひ最後までご覧ください。 産休中の有給消化は可能 産休中でも有給消化はできます。 しかし、出産手当金と有給では、もらえる金額が違います。 「結局、どちらが得なのか？ 」ということが気になる点でしょう。 ここでは、有給休暇を取得した場合と出産手当金のみをもらった場合とで、金額にどのような違いが出るのか比べていきたいと思います。 |epu| ped| oko| ifi| qot| upk| plz| ord| jqq| pcw| sky| fqy| exv| ncg| lxn| csw| pqg| zvs| ush| hbk| sjn| szv| wla| sxf| hhr| vwc| mfl| xoi| cvo| xkv| eqt| vtq| nvs| nha| wnm| nzh| ind| swe| wpg| qox| uko| who| qay| wco| kmh| kbg| mze| hbf| nlv| ipb|