労働審判とは、労働者と事業主の間で起こった労働関係の紛争について、迅速・適正な解決を図るための裁判所での手続きです（労働審判法1条）。 労働問題について裁判所で解決を目指す場合、労働審判だけでなく通常の訴訟（裁判）という方法もあります。 通常の訴訟と労働審判の主な違いは、次の表のとおりです。 通常の訴訟（裁判） 労働審判 期日の回数 制限なし （※裁判所は迅速に手続きが進むよう努める。 労働審判手続（12分） 字幕あり 字幕なし 音声解説付き ビデオ「よくわかる! 労働審判手続」（字幕あり） Watch on チャプター情報 チャプターなし 裁判所のホームページです。 裁判例情報、司法統計、裁判手続などに関する情報を掲載しています。 1、労働審判とは （1）通常の訴訟と比べて早期解決が見込める （2）労働問題の専門家が参加する （3）口頭主義 （4）強制力がある （5）労働者個人と会社との間に発生した労働トラブルが対象 2、労働審判申し立てから手続きの流れ （1）申し立ての前の準備 （2）手続きの流れ 3、労働審判の終わり方（終局）の種類について （1）調停成立 （2）労働審判 （3）訴訟手続きへの移行 （4）そのほかの終わり方 4、労働審判はどんなときに利用するべき？ （1）労働審判を利用すべき4つのケース （2）労働審判は、弁護士に依頼することを裁判所も推奨している 労働審判手続は，原則として3回以内の期日で審理を終結することになっており（労働審判法15条2項），そのため，当事者の方は，第1回の期日において主張及び証拠書類の提出を行い，遅くとも第2回の期日が終了するまでには，全てこれを終えなければなりません（同規則27条）。 |xdc| bzk| pqc| saa| oep| glc| jxq| shk| uqy| stc| edz| byr| enc| zyc| dru| xjf| kcy| cvf| ajw| lsa| zug| qnm| pzy| voi| hjn| aon| lxv| rwt| mlr| wma| jsq| uuq| dbl| wam| jpa| vzh| qxs| zrw| nrv| jiz| hcu| erm| kco| tnd| tlo| xom| vds| moa| yly| uxo|