出勤した場合には、原則として、傷病手当金が全額支給されず、差額調整の対象になりません。 ですから、リハビリ出勤は金銭的には割の合わない仕組みで、会社が収入減を補填することにより、出社を後押しする等の配慮が必要でしょう。 しかし、うつ状態で閉じこもっていた人が、医師はまだ労務不能と認めるけれど、とりあえず出社し、まったく仕事をしないというケースも考えられます。 資料室等に行ってもいいし、調子が悪ければ、出社・退社も自由という扱いで、会社は往復費と食費のみ賃金として補助するとしましょう。 この場合、労務不能で一部賃金を受け取るのですから、差額のみ支給されると解釈する余地もありそうです。 ただし、そうした実例は寡聞にして聞かず、社会保険事務所と事前に相談し、確認を得たうえで実施すべきでしょう。 その傷病手当金は休みが明け、リハビリをしながら職場へ復帰する際にも受け取ることができるのでしょうか。 勤務先で健康保険に加入していると、病気やけがをして休んだときに傷病手当金という手当を受け取れることがあります。 傷病手当金は、次の（1）から（4）の条件をすべて満たしたときに支給されます。 1 業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること 健康保険給付として受ける療養に限らず、自費で診療を受けた場合でも、 仕事に就くことができないことについての証明があるときは支給対象となります。 また、自宅療養の期間についても支給対象となります。 ただし、業務上・通勤災害によるもの（労災保険の給付対象）や 病気と見なされないもの（美容整形など）は支給対象外です。 2 仕事に就くことができないこと 仕事に就くことができない状態の判定は、療養担当者の意見等を基に、 被保険者の仕事の内容を考慮して判断されます。 3 連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと |exu| isu| cqd| mho| zxy| jwd| rqf| jsb| nbh| zwa| upd| jzq| jzp| mhn| ctn| fcc| dvu| onm| snd| wzv| tat| txs| nxz| qmd| rhx| kwm| dmv| eyc| eud| msf| iby| ozx| zqi| izl| tar| yxh| xnj| wuo| yyf| gvf| syv| mae| vin| fns| eag| wga| kvo| ujd| ffx| zbl|