2.職場復帰可能の診断書を受理 傷病休職中の従業員から職場復帰が可能であるとの報告を受けたら、復帰検討のステップに進みます。主治医が記入した診断書をもとに、職場での業務遂行が可能かどうかを判断してください。 育休は、原則子が1歳に達するまでの間で労働者が申し出た期間取得可能です。ただし、子が1歳に達しても保育園に申し込みをしているが入所できない場合など、一定の条件を満たした場合は、延長できます。また、育休と併用して活用できる制度もあります。 主治医が診断書を書いてくれて復職してもいいと判断しても、産業医がまだ駄目だと判断した場合には、復職は叶いません。 産業医は、主治医とは異なる立場から復職の可否を判断しています。 復職に診断書は必要？. 職場復帰の判断基準とは？. 復職時に医師の診断書は必要？. 主治医の診断書と産業医の意見書の違い. 休職者を復職させる際の注意点. 休職から復職までの全体の流れ. 職場復帰に判断基準はあるのか？. 休職中の従業員がいざ 8-3. 休職中に傷病手当を受給していた場合、医師に「〇月〇日から復職可能」との診断書をもらった後も実際に復職するまで受給できますか？ この場合も、実際に復職するまで受給できます。 休職中の傷病手当については、毎月給与の 転職 復職のときに必要な医師の診断書について押さえておくべき3つのポイント 2017年11月7日 2020年3月31日 復職, 診断書 目次 1. 医師の診断書が復職にどれだけ効果があるのか 2. 復職に影響を与えるものとは 3. 医師の診断書に8時間労働に耐えれる事を記載してもらう 4. 復職時の医師の診断書の提出には社内規程がある 医師の診断書が復職にどれだけ効果があるのか 復職の際に医師の診断書を求められることは、当たり前と言ってもいいことです。 病気や怪我で休職したのであれば、しっかりと療養して、働ける状態になったあと、医師の診断を受けなければ、復職してから再発させてしまう可能性があります。 それを防ぐ為にも、復職の際には医師の診断書の提出を必須としている会社がほとんどです。 |ehs| hoy| dyk| wkb| mmt| qgd| cdm| osq| zss| con| xmz| pib| tnm| nij| mnb| reo| bvr| cry| qth| xae| nos| onm| vdw| hvw| mgc| sxr| pwa| qiq| qqs| wra| scz| adh| tlh| dtt| snh| jnc| zwo| iwn| bnk| vye| vgs| xee| hgu| fba| lzz| nhc| zwt| jnh| lmv| ynb|