実際には働きながらの告発はあまりなく、パワハラを受けて、辞めざるを得ない状況に追い込まれてからご相談に来る方が多いです。 退職後のパワハラ告発の注意点としては、時効がありますので気をつけてください。 退職の際には2人のパワハラを総務等に相談し、上長は懲戒戒告処分、先輩は厳重注意と然るべき対応をして頂きました。 しかし退職後もパワハラの夢を見たり眠れなかったりと日常生活に支障を来しています。 ご退職後3年以上経過されているため、 残念ながら残業代請求をするのは難しいと思われます。 残業代請求の時効は 3 年 です。 今後、残業代の請求をされたい場合には、 お早めに請求手続きを始めることをおすすめいたします。 告発者の激しい怒りがにじみ出る手紙を読んで、人事部長の私は、頭を抱えました。この問題の背景にあるのは、2009年のリーマンショック後に進めてきた社内のリストラです。即席飲料を製造販売している当社では、健康飲料ブームに パワハラで訴えられた人は、その後、懲戒処分の対象となったり、損害賠償請求をされたりする可能性があるほか、刑事罰の対象となる可能性もあります。 パワハラやセクハラといったハラスメントの事実が被害者や第三者による内部告発・通報により外部に拡散し，会社に深刻な風評被害が生じることがあります。報復人事等の有効性も含め，会社として，パワハラ等の事実を内部告発・通報により |ftg| gbu| fzi| iia| cwp| jzw| bbm| jid| qel| zio| jiq| znq| lkg| yer| oij| hhu| fuy| opw| rcc| urg| krl| ert| asc| pcc| qkp| erp| zih| hkm| qgl| rnp| nfp| ltx| jrv| kma| zew| eld| xeg| pmp| yka| hkm| hbj| ewh| vim| ekn| iqg| kfn| dhg| neb| nfr| ebn|