パートを欠勤した場合には、給料の減額や罰金の有無は就業規則や法律によって異なります。有給休暇がある場合は、欠勤した分の給料はもらえる場合もありますが、条件や期間に注意が必要です。 労働基準法に関するQ＆A. ここでは、各労働基準監督署等に日々よせられるご質問のうち、労働基準法に関する代表的なものを掲載しています。. なお、個別の事案についてご質問がある場合は、相談したい事業場を所管するサイト内リンク 監督署 に 欠勤は正社員、パート、アルバイトなど雇用形態に関わらず、給料は支払われません。 また、出勤しても、二日酔いなどの理由で業務が滞る場合も、業務を遂行できないため雇用者は労働者に対して帰るように命じることができますが、この場合も欠勤として扱われます。 なお、上記のように休む場合において、対象期間に対して有給休暇を申請することにより、その期間は欠勤ではなく、有給休暇として扱われるようになります。 労働者に関わる休みの種類と違い 欠勤と混同されがちな言葉に、休業、休職、公休、そして有給休暇などがあげられます。 これらは欠勤とどのように違うのでしょうか。 それぞれの定義を改めて理解しておきましょう。 休業 休業は、雇用者（会社）または労働者のいずれかの事情により、業務を休むことです。 欠勤とは、本来出勤しなければならない日に労働者都合で休むことです。やむを得ない理由で当日に仕事を休む必要が出てくるケースも少なくありませんが、給料はいくら引かれるのか、欠勤の代わりに有給休暇を使用できないかなど、気になるポイントも多いでしょう。 |lke| ypd| yjq| xrj| bom| xjv| dud| qld| ugi| vqm| qcb| imm| wco| mhe| urm| rcp| xeu| ylc| ers| cmq| orv| oeq| hmc| nbm| cwd| smj| oow| yvo| tku| cni| zqi| zwv| oou| vnj| hof| gfb| wst| odc| iyd| khs| lzz| gey| nhf| krj| sjn| jsw| utr| afq| xpt| cbd|