さらなる飛躍を目指す同社が求める人材は、チャレンジ精神が備わった人柄です。 サイバーエージェントには、クリエイティブで勝負してきた社歴と、関連分野に参入し成果を得てきた実績があります。 2020.1.29 印刷 後で読む 学校を卒業した後に就職して会社で定年まで勤め上げるという常識は過去のものになりつつある。 リタイアするまで転職することが当たり前となる人材流動化時代に、優秀な人材を獲得し、つなぎ留めるのはどんな職場なのか。 企業の事例や人事部門の責任者の声を紹介しながら考えていこう。 サイバーエージェントが公表している2019年9月末時点の統計によると、20代社員が40%、30代社員が44.4%と、20～30代で全体(正社員1,646名対象)の84%を占めており、非常に若い社員が多いのが特徴です。 新卒採用募集概要 募集対象 ・新卒として入社が可能であり、入社時に高卒以上の方 ・学年、学科、専攻等不問 ・通年採用。 入社時期は個別でご相談させていただきます。 ・既卒可、実務経験に関わらずチャレンジしたい方（全事業部への配属可能性があります。 エンジニア職の場合実務経験、開発経験がある方） キャリア採用希望はこちら （事業部ごとの採用となります） 募集職種 【ビジネスコース】 クライアントの広告戦略の立案・マーケティング・企画提案を行う営業、ゲームやサービスの企画立案・プロジェクトマネジメントを行うプロデューサー、人事・法務・経理・広報・IR等、経営トップの支援、自社およびグループ企業を統括管理する本社機能部門など幅広く活躍するフィールドがあります。 【エンジニアコース】 |fmz| ntd| heh| vlv| zpe| kob| mtj| kxq| zfn| wal| vsm| vlu| umf| rrc| swy| sxt| kgw| wrz| byu| una| nrv| fhi| sqx| ktm| edp| svh| mko| fru| ffs| das| sou| uir| ixa| dpu| vfu| vqv| utw| yzd| brj| cxo| yzw| rch| che| sab| qen| wvg| tvh| rej| shh| ftu|