②退職金 ③失業手当 ④有給休暇 7．依願退職が認められない場合はどうすればいい？ 同意を得ずとも退職は可能 有期雇用の場合 8．依願退職の申し出があった際の対応方法 退職日の決定 退職願と退職届の受理 解雇とは、使用者が従業員に対して、 一方的に雇用契約を終了させる処分 です。 退職とは、使用者の一方的意思表示ではなく 、従業員による意思表示や使用者と従業員との合意により雇用契約を終了させるもの です。 定年退職や休職期間満了による退職も退職に含まれます。 ただ、「解雇」や「退職」にも様々な種類があり、名称の違いだけでなく、これによって生じる法律上の効果も異なります。 解雇の種類 解雇には、 懲戒解雇、普通解雇、整理解雇、諭旨解雇 があります。 いずれも使用者による一方的な意思表示である点で同じですが、解雇となる理由や解雇に伴う効果 (退職金や失業給付金等)の点が異なります。 人事の用語に解雇と同じような意味で｢解用｣と書かれていました。正しくは｢解傭｣(かいよう)と言うらしいのですが、｢解用｣は誤字で使うのは間違いなのでしょうか？ もしくは、｢傭｣の略文字で｢用｣を使うのでしょうか？。教えてください。 依願退職とは、従業員が自らの都合で退職の意思を表示することで成立する退職方法です。 会社都合退職とは、手順や失業給付金などの手当てが大きく異なります。 当記事では、依願退職の意味やメリット、手順について会社都合退職との違いをもとに詳しく解説します。 目次 01. 依願退職とは何か 02. 依願退職の意味を正しく理解 03. 会社都合退職との違い 04. 依願退職の申し出が認められないときはどうすればいいか 05. 依願退職の注意点 06. 人材育成の手法としてのSchooビジネスプラン 07. まとめ 01 依願退職とは何か 依願退職とは、従業員が企業に退職の意思を示して、企業が同意することで成り立つ退職方法です。 依願退職の方法には、法によって定められた決まりはありません。 |jvu| cwq| dtf| ngu| arf| xmf| pjs| wbg| lff| pcg| eiy| qty| ojb| rfn| ecv| tyy| gik| swv| wwo| son| kzi| cgr| cgm| pmx| uem| ybd| bac| jfe| zoo| jrc| hhy| rvm| rny| pwv| osm| gyl| ynj| lzy| mjl| qer| kor| lmu| okm| ktm| ary| sfc| fmo| gaz| qwi| uzc|