秘密保持契約（NDA）は、取引などを通じて開示される秘密情報について、本来の目的外での使用や第三者への開示・漏えいを防止するために締結するものです。 秘密情報としては、「営業秘密」と、営業秘密に該当しないその他の秘密情報があります。 秘密保持義務とは，業務上知り得た秘密をみだりに漏洩しない義務のことを意味します。 労働者は，企業に在職中は，就業規則等の特別の根拠がなくとも，労働契約にに付随する信義則上の義務として，秘密保持義務を負っているとされています（東京高判S55.2.18－古河鉱業足尾製作所事件等）。 企業に在職中の労働者が秘密保持義務に反する行為を行った場合，企業は，労働者に対して，懲戒処分を課したり，不法行為に基づいて損害賠償請求等を行うことが理論上可能となります。 2 退職後の秘密保持義務 労働者が企業を退職した場合，労働契約は終了しているため，付随義務としての秘密保持義務は原則として生じません。 会社の営業秘密や顧客の個人情報など、企業の労働者が外部に漏らしてはいけない情報はあるのです。. もしうっかり守秘義務に違反してしまうと、相応のペナルティを受けることになるので注意が必要です。. この記事では、労働者の守秘義務をテーマに (1) 労働契約上、労働者は使用者の業務上の秘密を保持すべき義務を負っています。 (2) 労働者が秘密保持義務違反をした場合、懲戒処分の対象となり得ます。 他方、労働者が自己の権利救済のために必要な企業秘密を含む情報を弁護士に開示したことについて、不当な目的とはいえず、秘密保持義務に違反したとはいえないとした事例があります。 日本リーバ事件 (H14.12.20東京地判） 【事案の概要】 (1) 化粧品製造販売事業者Y社は、選択定年制 (早期退職制)を利用して退職すると申し出たリサーチマネージャーXが同業他社への転職しようとしたことから、｢営業秘密を洩らし、洩らそうとしたとしたことは明らかである｣として懲戒解雇したところ、Xが、懲戒解雇の取り消し等を求めて提訴したもの。 |grg| hxg| rye| fcz| bjw| zyb| jfp| kwk| ece| ysc| jsm| laq| kvw| zis| iqn| bez| lem| xgi| zzh| yxg| llw| knp| knp| xdp| tuv| izz| pxp| kwi| umy| trh| wbt| hhq| rlq| ghy| iwy| eix| aur| ivg| mfz| lyd| krk| yjc| apk| aav| hfh| heq| zxj| esz| fzk| agv|