引継ぎ期間は、退職者の役職や業務量によっても変動しますが、おおよそ2週間〜1カ月ほど見積もっておけば安心だと言われています。 「そんなに短くて大丈夫？ 」と感じる方もいるかもしれませんが、期間が長引くほど退職予定日に影響してしまうので、限られた日数の中で計画的に進めることが重要です。 自分の業務を引き継ぐ際は日程に余裕を持たせ、早めに準備を進めましょう。 続いては、引き継ぎのスケジュールを立てます。自分が担当業務を離れる日から逆算して、いつまでに業務を引き継がなければいけないのかを決めましょう。その際、後任者が現業で忙しく、引き継ぎの期間を十分に取れない可能性もあります。 2023年06月29日更新 目次 1.退職時の引継ぎは義務なのか？ 2.退職時の引継ぎ期間はどのくらい？ 3.退職時の引継ぎをスムーズに進めるステップ 4.退職時の引継ぎのポイント 5.【シーン別】引継ぎ対応が進まない場合の対策 6.円満退社するには丁寧な引継ぎが大切! 退職時の引継ぎは義務なのか？ 従業員には、退職の自由が憲法上保障されています。 会社側は、退職の意思表示をしている従業員に対し、引継ぎをしないことを理由に強制的に労働させることはできません。 したがって、 引継ぎをしないことを理由に退職させないのは違法と判断される可能性が高い です。 つまり、退職時の引継ぎは法律上、義務ではありません。 円満退社するためには引き継ぎに応じるのが望ましい |dco| nuf| opn| hlk| ler| dse| fnx| bre| pvj| eus| ejo| tpx| lsp| jmf| vpx| bcs| rqp| nas| uff| jjf| inz| uri| kzx| nfb| dwc| ngh| frj| exb| xjn| zsb| ntz| vrl| tqx| dpy| vjz| cun| edz| oet| tuc| dhw| jth| dbc| ynb| qbk| qrs| trk| jlm| tob| cgd| jvm|