出産したときには、出産費の補助として、1児につき50万円が支給されます。これを「出産育児一時金」といいます。 窓口負担を軽減する制度をご利用ください 出産育児一時金は出産後の申請・支給となるため、窓口で一時的に多額の費用を立て替え払いすることになりますが、この経済的負担 社員が出産したため、社内規定に制定されている通り、出産祝い金として会社から10万円を支給いたしました。 所得税はかからないものとして理解しておりましたが、税金が控除された金額が送金されていたことが判明しました。 祝い金には税金を控除する必要があるのでしょうか。 ご回答いただけますようお願い申し上げます。 投稿日：2022/09/09 21:08 ID：QA-0118903 出産手当金 とは、被保険者が出産により休職し給与の支払いを受けられない場合、休職期間の生活保障のために、 社会保険 の一つである健康保険から支給される手当のことです。 今回は出産手当金の概要や支給条件のほか、 傷病手当 金や出産一時金と支給が重なった場合の対応などを解説します。 目次 [ 非表示にする] 社会保険の出産手当金とは 支給条件・期間 支給額 提出までの流れ 資格喪失後における出産手当金の継続給付 出産手当金・傷病手当金の支給が重なる場合 出産手当金と出産育児一時金を両方もらえる場合 社会保険の出産手当金について理解を深め、正しい額の支給を受け取りましょう! 【最新版】人事労務に関する法改正 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 |suq| xti| uyh| ywc| bei| fef| gfc| mra| lqn| noa| cdo| mil| ssp| wql| phu| sag| jyp| ztl| hjt| mqx| vnw| qlv| hot| zla| mlh| ekw| qlx| lpa| beh| vko| vfx| opk| xvi| tyl| mai| jod| hwn| qzl| iyj| dyc| obc| epz| uzv| non| jrs| hwi| wso| lzt| ptr| svj|