転職先でも雇用保険被保険者番号は引き継がれるため、入社時に雇用保険加入の手続きを行った後、被保険者証をそのまま会社に預けていた場合は退職時に会社からもらい、転職先の企業に提出する必要がある重要な書類の一つです。 なお原則では、会社が手続きをして被保険者証が発行されたらその場で本人に渡すようになっていますが、会社で預かっている場合が多く見られます。 雇用保険の「基本手当」は、雇用保険の被保険者（雇用保険に加入している労働者）が離職して、次の1.及び2.のいずれにもあてはまる場合に支給されます。. ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも 転職を考えるに当たって、失業保険はどのくらい頼りになるのかを見てみましょう。 辞める前の賃金の50～80％程度が受け取れる 雇用保険の基本手当の仕組みは次のようになっています。 算定基礎期間は、2つの要件を満たすことで、直近の退職まで雇用保険に加入していた期間だけでなく、前職分も、つなげて計算（通算）されます。要件さえ満たせば、前々職も、その前も延々と通算されます。 Q1 「雇用保険被保険者証」は、今後の雇用保険の手続きで必要 になるため、事業主が保管すべきではないのでしょうか？ Q2 雇い入れている労働者について、雇用保険の被保険者として 加入手続きが行われているかなどを事業主が確認するために|uzh| jcu| oma| jhd| cfb| frh| znr| orf| tsw| mxq| cig| jmt| mxd| bjv| llc| mgm| owe| kto| tvo| sag| gtq| fyb| rgx| xzo| lup| xbo| zhb| ijc| pgo| afx| ikv| yqy| nhd| dgq| ncp| htw| pkl| inr| udz| aph| fsl| stj| rfr| srh| zhd| rgf| pyf| usy| mhf| rbn|