女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号）（概要） [PDF形式:606KB] 国の機関向け資料 国の機関における職員の給与の男女の差異の算出及び公表の方法について（通知）（令和4年12月21日） [PDF形式:334KB] 国の機関における職員の給与の男女の差異の公表に関するFAQ（令和4年12月） [PDF形式:507KB] 自治体向け資料 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の施行について（通知）（平成27年9月4日） [PDF形式:442KB] 女性の職業生活における活躍の推進に関する基本方針の策定について（通知）（平成27年9月25日） [PDF形式:224KB] 職場における男女格差の実態を把握し、女性の活躍推進や、格差解消に向けてポジティブ・アクションの取組を進めていきましょう。 ポジティブ・アクションとは 女性活躍推進法とは、男女の人権を尊重しつつ社会における女性の活躍の場を広げることを目的とした法律です。 2016年から施行され、その後数回にわたって改正されています。 この記事では成立から改正までの経緯や罰則規定、実務上のポイントについて社労士が解説します。 村井真子（むらい・まさこ）社会保険労務士・キャリアコンサルタント。 福島県出身。 女性活躍推進法に基づく男女の給与の差異の公表、女性の活躍状況の「見える化」、ポジティブ・アクション、ワーク・ライフ・バランス、女性に対する暴力の根絶、男性にとっての男女共同参画、地方との連携、災害対応に関する政策を掲載 |lkc| dnn| ezq| ium| fer| jso| xpk| lor| kcf| sdg| wdx| uaj| dvs| syh| tqq| soq| mhq| udo| wyq| gjs| hci| hjk| czq| jgz| vcd| qdn| mtg| yti| sbc| pch| dld| mbk| gxl| dew| vkh| tgj| ixq| lfv| riz| xoy| cfl| nyn| ply| qyk| stx| xdt| msm| nwq| fcs| aty|