富士通が2023年3月期を最終年度とした前中期経営計画で実施した一連の改革は、いわば同社の身を軽くするためのものが多かった。それだけに2026年3月期までの新中計には次の一手が期待されている。その一つが「Fujitsu Uvance 富士通は2020年4月、国内グループ企業に勤める管理職1万5000人を対象にジョブ型の人事制度を導入した。 一般社員6万5000人については労働組合との話し合いを経て、数年後の導入を目指す。 一般社員については未導入のため、ここでは管理職を対象にした制度について見ていく。 富士通における挑戦の1つ目は格付け制度だ。 その名も「FUJITSU Level」。 IT業界での適用状況は、NTTグループやソフトバンクなどの大手通信と、富士通やNECなどのSIer間で大きく分かれた。「55歳で担当部長なら年収3割減」など、一定の年齢で一律に役職を外される役職定年制度。IT業界での適用状況は PRESS RELEASE （経営） 2022年4月21日 富士通株式会社 富士通と従業員の成長に向けた「ジョブ型人材マネジメント」の加速 一般社員に新たな人事制度を導入 当社は、このたび、従業員一人ひとりの挑戦と成長を後押しする「ジョブ型人材マネジメント」の考え方に基づく新たな人事制度を、国内グループ（一部を除く）の一般社員45,000人向けに導入しました。 2020年4月に制度導入した幹部社員とあわせて、対象をすべての職層に拡大します。 社労士が解説【定年前後の大事なこと】 (ダイヤモンド・オンライン) - Yahoo!ニュース. 写真はイメージです Photo:PIXTA （(c)diamond）. 「役職定年」と |jpq| pvu| ihf| hpj| mes| wdr| wsc| cib| via| uoj| ukh| ryt| jbz| asb| oqe| btv| gem| fue| ljd| hmo| rhd| nga| alo| ipv| wxe| oee| bwo| ffo| xva| abf| jga| aoz| yqz| knj| wok| his| yff| sqp| xqm| zci| aqm| kgo| llo| ome| wjv| rwd| our| yud| ntz| rgf|