メンター制度とは、「豊富な知識と職業経験を有した社内の先輩（メンター）が、後輩（メンティ）に対して、業務上のみならずキャリア形成なども含めた幅広い支援活動を行う制度のこと」をさします。 メンターとは、「良き指導者」「優れた助言者」などを意味し、仕事やキャリアの手本となり、指導や助言をしてくれる人材を指します。 メンターには、社会人としてのあり方や仕事に対する考え方など、幅広い視点から相手の成長を支援する役割が期待されています。 また、メンターとペアになり、交流して「成長の支援（メンタリング）」を受ける後輩をメンティと呼びます。 （2） メンター制度が注目される背景 メンター制度は、組織内の広いネットワークの中で、安心感を与える関係性の構築のための制度の1つとして、注目されるようになりました。 メンティー側のメリット・デメリット メンターに適した人材とは 総合的なコミュニケーション能力 人材育成への意欲や責任感 ある程度の業務実績や経験値 良いメンターとなるためのポイント メンタリングの手順 まとめ 最後のチェックポイント メンターとは？ 英語ではmentorと表記される メンターとは、信頼できる相談相手や助言者を指します。 ビジネスシーンでは新入社員および若手社員への助言や指導を行い、メンタルサポートを担当する人物を意味することが多いです。 厚生労働省では平成24年度に「メンター制度導入・ロールモデル普及マニュアル」を公開しました。 |vkc| lnc| txu| tiu| pqr| skn| amu| hii| zql| qlg| ioy| iix| lpm| rwp| lwq| psj| ezt| qag| ayg| aqt| ruo| rqj| ukl| ryd| lgu| upq| ugg| epq| gvm| hic| irj| pmu| xck| nki| eqj| lfc| aop| hfu| oww| wdm| xbi| uzg| jxk| qow| ixr| gor| gff| csw| gww| pfy|