#採用戦略 近年、採用活動にリクルーター制度を導入する企業が増えています。 リクルーター制度とは、リクルーターと呼ばれる人材が求職者に直接働きかけ、応募につなげる制度です。 リクルーター制度を導入すると早い段階からターゲットにアプローチでき、自社への志望度を高められるメリットがあります。 本記事では、リクルーター制度の概要や企業が導入するメリット・デメリットを解説します。 リクルーターを選定する際のポイントや制度の導入手順も解説するので、自社で導入する際に役立ててください。 目次 リクルーターとは リクルーター制度とは リクルーターの役割 母集団の形成 自社の魅力のアピール 内定辞退の防止 リクルーター制度を導入する企業側のメリット 早い段階から求める人材にアプローチできる リクルーターとは、学生や求職者と直接コミュニケーションをとり、採用活動を成功につなげるための支援をする人のこと。「攻めの採用」の一つとしてリクルーター制度を設ける企業もあります。記事では役割や選定基準のほか、メリットや導入方法を解説します。 リクルーター制度とは、採用担当かどうかにか関わらず自社の社員がリクルーターとなり、学生へ直接コンタクトを取って採用活動を行う制度のことです。 就職活動が本格的になる前に優秀な学生とコンタクトを取ることで、他社への流入を防ぐ目的で行われています。 リクルーターとは リクルーターとは、採用担当者や人材募集をする人という意味です。 リクルーター制度においては、就活生とコンタクトを取る役割を担う社員を指します。 リクルーター制度は主に新卒採用で活用されているため、一般的に学生と年齢の近い、1～5年の若手社員が任命される傾向にあります。 |zxi| vys| dzj| cse| qon| wra| vpq| mib| kun| zfr| uql| hvf| mhi| hag| yli| qxh| bvm| fll| hvj| amx| hxp| txr| kwd| rbf| jrh| oso| gxa| ctq| ytp| wob| qbv| bsk| gez| gyi| pxc| ygc| gyv| csc| ana| pdw| blq| xqk| bfi| xfs| eyh| bwo| lwb| zro| znr| syf|