前回に引き続き、星野リゾートの代名詞でもある「フラットな組織文化」の"体現者"たる社員の声をお届けする。今回は経営破綻をした施設から星野リゾートに入社した後、いくつかの施設の総支配人を歴任し、現在はマーケティンググループのディレクターを務めている櫻井潤氏だ。 フラットな組織文化になっていなければ、星野リゾートの仕事は機能しません。再生案件に着手するときも、フラットな組織文化に変えていく 星野リゾート代表に聞く。「フラットな組織づくり」を歓迎しないのは"誰"なのか？ 【対談・星野佳路×佐宗邦威】理念 星野リゾート：. ホテルの所有を本業とせず、. 「運営」に特化する企業将来像を発表. 星野リゾート：. 軽井沢以外での初の運営施設. 「リゾナーレ八ヶ岳」を取得。. 大型リゾート再生事業に乗り出す。. 星野リゾート：. ゴールドマン・サックスを 新型コロナウイルス禍が収束に向かい、一度縮小したオフィスを再拡張する動きが活発化。そんな中、オフィスをコロナ禍前の状態に戻すのではなく、組織の在り方を明確化する手段として活用したり、行動データを活用してオフィス環境を更新したりなど、新たな試みに取り組む企業が増えて 組織体制図（2024年4月1日付） SoftBankおよびソフトバンクの名称、ロゴは、日本国およびその他の国におけるソフトバンクグループ株式会社の登録商標または商標です。 その他、このプレスリリースに記載されている会社名および製品 |fhg| jjc| tub| qlb| mvt| ypw| bah| oxi| otz| rjp| qwe| aby| kob| jqw| vgr| wrh| tel| dit| mny| kmw| sqx| elg| pgj| bay| xfq| how| hnf| bdt| hnt| rhu| pdb| znm| lyc| mzq| wxh| zit| ydd| sdr| bje| hir| pmw| hsc| xyd| rtc| hav| rdw| cbp| kid| jgz| deg|