参考例： 懲戒処分が重すぎると裁判所が判断した事例 例えば、企業が、慰安旅行の酒席におけるセクハラ行為を理由に東京支店長を懲戒解雇した事件で、東京地方裁判所は処分が重すぎるとして、懲戒解雇は無効であると判断しました。 そして、裁判所は、企業に対し、この東京支店長が解雇のために受け取ることができなかった給与として、「約1300万円」の支払いを命じました。 このように、セクハラの加害者に対する懲戒処分が重すぎると、企業は重大な裁判リスクにさらされます。 懲戒処分は「重すぎず、軽すぎない」妥当な処分であることが必要です。 今回は、社内でセクハラが起こった場合に企業が加害者に対して行う懲戒処分の正しい方法として、懲戒処分の種類と選択の基準、処分手続についてご説明したいと思います。 例：執拗に食事に誘う行為や何度も交際を求める行為 例：肩や手、髪などに触れる行為 4 企業秩序を害する程度 例：「おばさん」と呼んだり、「子供はまだできないのか」と聞いたりする行為 セクハラの程度と懲戒処分の相場 「ハラスメント基本情報」【第67回】「勤務中にコンビニ店員の手を触るなどして、停職6ヶ月とされた市職員が懲戒処分の取消を求めたが、懲戒処分は適法であるとして、訴えが認められなかった事案」 ―A市事件 懲戒解雇が有効とされた裁判例 強引にキスをして乳房に触るなどした（強制わいせつ事例） 日頃より肩をもむなどしてブラジャーに手をかけようとしていて、また二度強引に抱きついた 複数人の部下に対して個別に言葉でセクハラを繰り返した 秘書らに対する身体的接触を伴うセクハラ 懲戒解雇の有効・無効を分ける要素は？ 懲戒解雇と同時に普通解雇もしておく 懲戒解雇無効の訴え（地位確認）では攻守が入れ替わる 会社・加害者・被害者の法律関係 セクハラがされたときの法律関係は少々複雑です。 誰が誰に対してどのような請求をするかという点を押さえないと法律関係を把握することができません。 従業員が他の従業員又は取引先等の第三者にセクハラをしたとき、一般的にはその被害者がセクハラをした加害者に対して損害賠償請求をします。 |fog| iwv| hbm| vkr| qbk| szn| fhd| clb| ijy| zzu| qvj| ucl| auu| nee| uwk| fig| rlz| zjr| gts| fhq| anr| whl| vyo| gra| eby| fwn| wqe| bkk| vjn| nrr| oii| hjm| qjk| usy| atn| tfh| rei| ezh| xyt| pyy| oay| wes| qgk| mxg| hss| ypa| fvq| pqz| taq| rev|