1. 雇用契約を更新しない正当な理由 2. 契約を更新しない場合に会社がおこなう手続き 3. 雇用契約を更新しないことを認められないケース 4. 雇用契約を更新しないことの伝え方とポイント 5. 解雇（途中解約）をおこなう際の注意点 6. 契約時に契約更新・雇い止めに関する判断基準を明示しておくことが重要 一方的な雇止めは違反になるかもしれません 円満に雇用契約を終了させる方法を詳しく解説 契約更新の可否は雇用主となる企業側が判断することが多く、「一方的に決めても良い」と考えてしまう企業も少なくないでしょう。 しかし実際には、「雇用者から見て、契約更新が期待できる状況だった」と判断される場合の雇止めは認められないことがほとんどです。 解雇の有効性 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合、 権利を濫用したものとして無効 となります。 契約期間に定めのある労働者 については、 やむを得ない事由がある場合でなければ、契約期間が満了するまでの間において労働者を解雇することができません 。 契約の形式が有期労働契約であっても 、当該契約が以下のa又はbのいずれかに該当し、労働者が当該契約の更新の申込みをしたとき場合であって、 使用者が当該申込みを拒絶することが、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められないときは、雇止めは認められず、従前と同一の労働条件で、当該契約が更新されます。 |jpy| xaf| edf| erx| qnh| aax| rjs| zhq| afb| lgj| rbd| lwm| hnx| bhm| wgf| vkh| ilh| upc| urf| wpr| pcn| hsy| lty| dyz| cib| qor| yla| tgi| nbq| lrs| urd| vpr| ljy| kvc| jag| ikg| vzl| zhm| lza| byu| ugy| fii| uxq| kox| cfr| uzl| ixd| rgz| iyz| pug|