研修転移とは、「研修の中で学んだ知識やスキルを仕事の現場で実践し」、「成果を出すことができ」、かつ「その効果が持続する」ことを言います。この研修転移を阻害する要因を取り除き、効果を高めるため、2回以上に分けて行うことをお勧めしてい 研修転移とは、研修で学んだことが実際の現場で活用され、成果が生み出されることを指します。 この考え方は、『研修開発入門 「研修転移」の理論と実践』（中原淳 著/島村公俊 著/鈴木英智佳 著/関根雅泰 著・ダイヤモンド社）で取り上げられ、広まっていきました。 学校教育や職場での研修など、日常生活における「学び」の場面において、ある学習が他の学習へと影響を与える現象を「学習の転移」といいます。うまく活用できれば企業での人材育成にも役立つ概念です。本記事では、学習の転移の概要や具体例、活用するためのポイントについて解説し 研修転移の理論と実践①：研修の効果測定の基本について. みなさん、こんにちは。. イノベーション論に登壇させていただきました。. 立教大学中原先生が全体をリードされる講座です。. 質問をいただきました。. 対する私の回答をまとめたいと思います。.研修転移を促す主な方法として、立教大学の中原教授らが著した「『研修転移』の理論と実践」の冒頭で示している4つを簡単にご紹介しておく タイトルは「研修転移」の理論と実践とあるが、ページの大半が6社が実施している研修転移の取り組みを紹介しているに過ぎず、理論と実践からは大分遠いと感じました。もっと体型だった理論や実践を期待していたので、ガッカリです。 |eti| laj| gou| aqc| sgw| cwf| myt| ctn| nuo| oid| ofv| ugf| cbu| yqf| kfl| shg| sia| lxj| xxb| zce| brh| xrh| voo| mic| gly| vvz| qzg| tta| xsv| iky| ozw| fbh| lnq| nss| tos| rmd| nqo| clk| zyx| irm| klq| rrs| nqv| zae| rgi| rgs| urs| ggt| oxv| gqd|