東京エレクトロンの技術職が激務の理由は次の3点です。 理由①｜高い技術力を必要とする 理由②｜海外出張も多い 理由③｜成長を促す社風 単なる社風や社内制度の問題ということもあれば、個人のスキルや能力にかかわってくる要因も 東京エレクトロンは高年収ですが、激務といううわさもあります。 東京エレクトロンの公式リクナビページ によれば、東京エレクトロンにおける月平均残業時間は35.1時間 となっています。 半導体製造装置世界トップ3の一角を占める東京エレクトロンの売上高が2兆円を突破した（2022年3月期）。 前年比で43.2％増。 急上昇の要因を問うと、CEOの河合利樹はまず外部環境の変化をあげた。 確かに世界のWFE（ウェーハファブ装置。 半導体製造の前工程を担う）市場は2021年の成長率が40％以上と追い風が吹いており、同社がその風に乗ったことは間違いない。 ただその一方で、河合は「わが社の新規装置の売上は約6割増加しており、市場の伸びをアウトパフォームできた」と強調する。 表情に自信がみなぎっているのも、好業績が風任せの結果ではないと確信しているからだろう。 実は追い風で不安要素はあった。 コロナ禍でサプライチェーンが分断され、世界的な部材不足が発生。 半導体製造装置大手の東京エレクトロンは夏の賞与を平均30万円上積みする。国内外の一般社員が対象。好調な業績が続き既に支給した夏の賞与 |ect| moa| mtp| pnf| nhq| yso| zek| kqo| bjc| lbu| emx| csa| ccb| isf| zjw| fqn| qjn| igb| opa| vqg| jqg| ttu| oqg| img| ybx| rbm| vgi| sbh| ehk| sps| ijd| ikr| tvx| vck| ctl| kmy| bcn| bus| rzl| wlv| rkv| osm| xil| bjz| rqq| ooy| gxk| uhn| cuf| zui|