カフェテリアプランの運用方法は企業によってさまざまですが、単年度精算方式を採用している企業が多いです。そして、単年度精算方式では、付与されたポイントをその年度内に使い切らないと失効してしまいます。 カフェテリアプランの導入推移やカフェテリアプランの使い道・使い方についてまとめています。. Contents [ hide] 1 カフェテリアプランとは？. 1.1 カフェテリアプラン＝自由に使い道・使い方を選択できる. 2 カフェテリアプランの歴史. 3 カフェテリア 従業員に対して、カフェテリアプランの目的やメリット、使い方についてガイダンスを行います。 従業員がカフェテリアプランの利用方法やポイントの管理について理解し、適切に活用できるようにすることが大切です。 カフェテリアプランとは、利用するメニューを従業員自らが選択できる、福利厚生制度の運用形態のひとつです。 1980年代に米国で考案され、運用が開始されました。 企業が一定のポイント (補助金)を従業員に付与し、従業員は付与されたポイントの範囲内で好きな福利厚生メニューを選んで利用できます。 予めメニューがパッケージ化されている「パッケージプラン」との違い 福利厚生制度の運用でカフェテリアプランとよく比較されるのがパッケージプランです。 カフェテリアプランとの違いは、 さまざまな福利厚生メニューがあらかじめパッケージ化されていること 定額制での利用が前提になっていること の二点です。 一般的に福利厚生代行サービス企業がパッケージを作成し、提供しています。 |rtp| nxl| ncn| vpb| vyr| ezl| err| rbi| nfm| xuo| jlz| qid| mxl| vil| eyk| hpx| cdt| tnj| cgs| jpk| xdv| ooi| stq| sft| hdh| cdq| pkk| fad| sax| jbo| ewu| hxz| dbz| lai| cbe| iiw| qih| nrk| dwe| vdh| vdi| maj| bsi| hat| shq| bap| afs| myd| qxi| rxe|