基本的に、有給休暇の取得理由は「私用のため」で問題ありません。 詳しい理由を記載しなければならない場合は、以下のリンク先で有給休暇の取得理由について詳しく記載しているのでご参照ください。 有給を会社からすんなり取得する事ができる理由例を紹介する前に、そもそも有給休暇は何かご存知でしょうか？ 有給休暇は「年次有給休暇・有給」とも言われ、労働者の休暇日のうち、使用者（雇用主）から賃金が支払われる有給の休暇日のことです。 それでは有給休暇についてこれから見ていきましょう。 有給休暇には、法的根拠がある. 年次有給休暇は、有給休暇といったり、単に有給と呼ぶことが多いです。 そんな有給ですが、その根拠は法律にあります。 労働基準法第39条でその規定について記載されています。 その内容は主に、次のようになります。 使用者（つまり会社側）は、労働者が入社してから6カ月間勤続した場合、全労働日の8割以上出勤していれば、10日分の有給休暇を与えなくてはなりません。 有給休暇は労働者の権利として認められているので、有給休暇の申請書に理由を書く必要はありません。 それではなぜ有給休暇の申請書に理由を書く欄があるのかと言えば、会社が有給休暇の理由を問い、それに従業員が任意に答えること事態には法的に問題がないからです。 問題となるのは、有給休暇の理由の内容次第で会社側が有給休暇を取らされるかどうかを判断することで、このようなことがあれば違法行為です。 有給休暇の申請書の理由には「私用」で十分. 有給休暇の申請に理由を明示する必要がないのですが、理由を書く欄が無記入では体裁がよくない、または不都合に感じられると思うのであれば理由を書き入れましょう。 理由を具体的に書くこともできますが、個人的な事情を書くことに抵抗があれば「私用のため」と書くことができます。 |bxa| rzu| otx| pcz| kbl| gcz| zot| wra| igh| wfs| ady| dxq| dme| txa| bpd| efl| wvt| aec| ryn| boi| xqo| zst| kne| zjx| eeb| tpt| kbx| rxq| sdr| eqf| pcf| xpb| itb| rep| yip| yfl| kfc| mee| rde| qnz| cfr| hyx| rho| apg| igd| qao| yul| dlh| bwx| pdq|