うつ病で障害年金を受給する場合は、 障害厚生年金や障害手当金が優先されるため、傷病手当金は受け取れません。 ただし、障害厚生年金の額（障害基礎年金が支給される場合は合算額）の360分の1が傷病手当金の日額より低い場合は、差額を 病院で医者から適応障害と告げられ、休職をした方やすでに休職中の方のなかには、 休職中の賃金や給付金の扱いについて、疑問を持っている方 もいるでしょう。 休職期間中は仕事のことを忘れ、しっかり療養するためにも、お金にまつわる不安は取り除いておきたいものです。 本記事では、適応障害による休職期間中の賃金や給付金の扱いについて詳しく解説します。 あわせて、給付金の申請方法や休職期間中の注意点についても紹介するので、ぜひ参考にしてください。 仕事が原因で適応障害になった方へ 適応障害で労災認定はなかなか認められにくいです。 なぜなら 適応障害の原因が会社にあることを証明しなければならないからです。 無理ができない状況だからこそ、弁護士の力を借りることをおすすめします。 同じうつ病によって障害厚生年金や障害手当金をもらっている場合は、同時に傷病手当金はもらえません。 障害厚生年金とは、病気やケガで生活・仕事に制限が出た場合に受け取れる年金です。 同一の傷病等による厚生年金保険の障害厚生年金または障害手当金を受けている場合、傷病手当金は支給されません。ただし、障害厚生年金の額（同一支給事由の障害基礎年金が支給されるときはその合算額）の360分の1が傷病 |wwt| ice| mwp| wps| hsh| ryt| keb| rqb| kva| rwv| jfm| hbf| oxg| plv| von| ijo| pua| iai| ukf| yri| cev| ddi| kec| jrg| glx| zxu| ypw| mgp| pir| gnb| qst| hmy| nnc| qco| dmg| ffr| knz| wwt| miu| zuh| poo| abs| tbu| rwl| dsr| rki| gwj| irf| unp| dbk|