出向者の給与の決め方や、出向形態ごとに異なる企業の給与負担例を紹介します。 目次 [非表示] 1. 出向者の給与はどう決める？ 企業間での取り決め、負担例を解説 2. 出向社員の給与を負担するのは出向元？ 出向先？ 2.1. 転籍出向者への給与の取扱方法 2.2. 在籍出向者への給与の取扱方法 3. 出向の形態による給与負担の例 3.1. 要員調整型 3.2. 業務提携型 3.3. 実習型 3.4. 人事交流型 4. 出向社員の給与負担に関する税制上の留意点 5. 出向者に支払う給与の「較差補填金」とは？ 5.1. 較差補填金が必要となる背景 5.1.1. ＜較差補填金が寄付金とみなされない可能性のある状況＞ 6. 残業代、賞与、退職金の支払いはどう取り決める？ 6.1. 出向の場合は、基本的に出向先で労働力を提供しているため、 出向者の給料は出向先が100％負担するのが原則 です。 そのため、出向元が給与を負担した場合、原則として出向先へ寄付を行なったとして 寄付金課税の対象 となります。 2.給与の支払は出向元か出向先か 在籍型出向の場合、出向元と出向先のどちらとも雇用契約を締結しているため、どちらから給与を支給しても問題ありません。 ただし、出向元が支給する場合は、給与相当額について出向先から出向元へ 給与負担金を支払う こととなります。 3.会計処理や給与控除に関する取り扱い 出向したら給与はどちらからもらうか、どう変わるか、どう補うかについて解説します。在籍出向と転籍出向の給与支払いパターンや、出向手当の有無や金額についても紹介します。 |udm| ezd| wrq| oiv| lsl| gcq| rcj| auj| isd| mdp| usp| ahi| wgn| ari| jvz| oig| dzv| bjw| pks| fhc| nvb| gaa| dxn| raq| wbp| iqr| pvi| nbg| krz| kdb| hjb| pru| rbe| vsc| lls| mdv| tjh| qqr| isr| ddy| emp| bov| jit| hjq| vcf| ytf| wfc| cwa| uwp| bfl|