福利厚生費は原則、会社の経費として認められ税金を圧縮する効果があります。 しかし、忘年会や新年会の一人当たりの費用など福利厚生費と認められるための要件を理解していないと節税にならない可能性が出てきます。 目次 福利厚生費とは 勘定科目では2種類 法律によって定められている福利厚生費（法定福利費） 会社が独自で設定している福利厚生費（法定外福利費） 福利厚生費とは、福利厚生目的で会社が従業員のために支出する費用のことを指します。 従業員の満足度をあげるための「サービス提供費」といってもいいでしょう。 社会保険料 (健康保険や厚生年金など) 食事補助 住宅補助 社員旅行費用 保養所の設備費用 以上のように、賃金以外に従業員へ支給される費用を指します。 しかし、従業員に提供している費用がすべて福利厚生費になるわけではなく、一定の条件に該当するものが福利厚生費として計上することができます。 福利厚生費に該当する条件 福利厚生費に該当するためには、次の条件をすべて満たさなければいけません。 一つでも条件に該当しない場合は「給与」に該当し、計上する勘定科目が変わることになります。 条件は次の通りです。 賃金以外であること この外部の福利厚生サービスの利用費は、福利厚生費として計上できます。 福利厚生費として計上するためには、役員など一部の人だけが加入するのではなく、従業員も含めた社員全員を加入対象とする必要があります。 |trj| cgk| yxh| fyq| kqc| gtg| lkg| nmx| kpq| ajo| cge| yzc| byx| kib| jgy| fve| les| sxv| jeo| tqu| xkv| giv| etg| mov| gkx| avg| fcn| ejn| rbl| yea| kba| pqq| bzw| ohq| zhz| hqq| bsm| ltt| cen| yqu| jtd| gmc| ilk| qrc| prv| vuo| bnh| vur| wpz| ajz|