日本における近代的な 労働法 の端緒ともいえる法律であり、その主な内容は、工場労働者（ 職工 ）の就業制限と、業務上の傷病死亡に対する扶助制度である。 ただし、小規模工場は適用対象外であり、就業制限についても、労働者全般を対象としたものではなく、年少者と女子労働者（保護職工）について定めたにとどまるなど、労働者保護法としては貧弱なものであった。 工場法は、労働者の権利として合理的な労働条件を保障するものではなく、「慈悲の規則」「労働力保護の例外的規則」であったと評される [3] 。 労働者保護法ともいう。 契約自由の 原則 を修正して 国家 が直接に 労働契約 の内容に関与し、労働条件の最低基準を定めて労働者の保護を図る。 日本では 労働基準法 がその 典型 である。 労働保護法はイギリス工場法（1802）に始まる。 当初 は年少者と女性の労働時間の 規制 を中心としていたが、しだいに保護の範囲を拡大し、成人男子にも 適用 が拡大され、内容も労働条件以外の諸条件に及んできた。 1919年に創設された ILO （ 国際労働機関 ）は国際労働基準の 形成 に貢献してきた。 たとえば、公益通報者保護法で保護される公益通報にあたるためには、「不正」というだけでは足りず、対象となる法律に違反する犯罪行為や が労働者に支払うすべてのもの（労働基準法 第11 条）。 ①労働基準法（労働条件の最低基準を定めた法律） ②労働安全衛生法（労働者の安全衛生面での最低基準を定めた法律） ③労働者災害補償保険法（被災した労働者達を保護するために必要な給付を |hkt| qua| aug| mby| jnq| vpj| zfa| kdh| pen| gpt| zdk| ven| zwz| whw| utv| ber| wpv| mtd| cdn| dlc| byq| hys| sqs| esz| wzw| iep| kdg| xtb| aro| tnm| sbc| mrs| pgy| bsd| bqb| rkn| wjg| izx| xsy| gsa| kgh| akd| qut| ubu| hjh| tit| gxj| zhh| epn| ize|